Заявление на снижение КТУ: правомерность действий в больнице

Согласно законодательству Российской Федерации, если работнику был выдан листок нетрудоспособности и он является застрахованным лицом, то он сохраняет свои права на получение пособия по социальному страхованию, включая КТУ. Однако, если вы не предоставляли листок нетрудоспособности и брали больничный лист на свой счет, то работодатель имеет право снизить заработную плату за пропущенные часы. При этом, снижение КТУ происходит в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, регулирующими оплату труда, и должно быть основано на законодательно предусмотренных основаниях.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить категорию больничного листа, на основании которого были отсчеты КТУ. Если больничный был выдан в рамках временной нетрудоспособности, то уменьшение КТУ в данном случае не предусмотрено. Если же речь идет о другой категории больничного, например, о дополнительном отпуске по уходу за ребенком, то снижение КТУ возможно. Для получения подробной консультации необходимо предоставить копию больничного листа и другие подтверждающие документы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в том числе: статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение работников", статью 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительные меры медицинского характера" и статью 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие на работе по болезни". Также может быть применимо законодательство в области медицинского страхования.