Люди разных разрядов работают в компании: распределение КТУ и замещение в отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, КТУ (коэффициент трудового участия) - это дополнительный коэффициент, учитывающий особенности труда и условия работы работника. КТУ назначается индивидуально каждому работнику в зависимости от его должности и трудовых условий. Как правило, КТУ возможно начисление только в соответствии с нормативной базой для каждой профессии.

Следует отметить, что в данном случае, если работодатель предоставляет командировку или отпуск для одного из работников, КТУ начисляется на общую сумму оплаты труда всей бригады, а не только на зарплату работника, который ушел в отпуск/болевой лист/командировку.

Поэтому, если в данном случае один из сотрудников отсутствует в связи с отпуском и его должность исполняется другим работником, то КТУ должен начисляться на общую сумму оплаты труда всей бригады, а не только на зарплату заменяющего работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Коллективный договор, устанавливающий порядок определения КТУ и их размеры для работников с разными разрядами.
2. Трудовые договора работников, которые ушли в отпуск, и работников, которые остались работать в период отпуска.
3. Приказы работодателя об изменении разрядности работников в период отпуска и начислении КТУ.
4. Письменные обращения работников к работодателю с требованием начисления КТУ.
5. Другие документы, устанавливающие порядок начисления КТУ и определяющие права и обязанности работников и работодателя в данной ситуации.

Ответ на вопрос о том, положены ли КТУ работнику, который временно работает на должности с более высокой разрядностью, зависит от конкретных условий и правил, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами. Следует обратить внимание на то, что КТУ обычно начисляются на бригаду в целом, а не на каждого работника в отдельности. Однако, если КТУ предусмотрены для конкретных разрядов, то работник, временно замещающий должность с другой разрядностью, может иметь право на их начисление.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретной правовой консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 138. Условия оплаты труда при выполнении работ разной квалификации.

Статья 139. Условия оплаты труда при отсутствии работника.

Статья 141. Категории работников, имеющих право на дополнительные выплаты при выполнении работ усложненных, особо тяжелых и вредных условий труда.

Статья 142. Порядок начисления дополнительных выплат работникам при выполнении работ особо тяжелых, вредных, опасных или исполнении обязанностей на государственной гражданской службе.