Как получить должность в департаменте, где работают нужные люди: советы автору, который столкнулся с проблемами при трудоустройстве в подведомственной организации

Здравствуйте!

Ситуация, которую Вы описываете, может говорить о несоблюдении правил при приеме на государственную службу. Если Вы имеете на это доказательства, то можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства и правил при приеме на государственную службу с заявлением о возможном нарушении работодателем Вашего права на труд.

Также, если Вам отказывают в постоянной должности в департаменте, которая соответствует Вашим квалификационным требованиям, Вы можете обратиться в суд с требованием о допуске к конкурсу на данную должность.

Если Вас надумают выпнуть из организации, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав на труд.

Но прежде чем делать какие-либо действия, рекомендую обратиться к юристу, который поможет более детально разобраться в ситуации и подскажет, как она может быть решена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в департамент.
2. Документы, подтверждающие стаж работы в организации (трудовые книжки и выписки из них).
3. Документы, подтверждающие временную должность, которую получили вы в департаменте, и любые другие документы, которые связаны с вашим трудоустройством в данной организации.

Чтобы получить нормальную должность в департаменте, вы можете обратиться к руководству организации и попросить уточнения по поводу процедуры назначения на должность, на которую вы претендуете. Если работодатель отказывается дать вам информацию или не предоставляет должность в соответствии с вашими квалификациями, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Если работодатель решит уволить вас, вам необходимо проверить, чтобы он следует процедуре увольнения и не нарушает ваши права. В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 13, 14, 15, 19, 36, 53, 72, 81, 82, 84, 85, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105.
• Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ", статьи 12, 20, 21.
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", статьи 3, 7.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.33, 5.34, 5.35, 5.36, 5.37.