Как защититься от увольнения? Советы автору, который столкнулся с угрозами начальника

Добрый день, Если работник не хочет писать заявление на увольнение, то его начальство должно соблюдать процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Если работник находится на испытательном сроке, работодатель вправе принять решение об увольнении по истечении этого срока, если работник не прошел испытательный срок. В случае наличия необходимости увольнить работника досрочно до истечения испытательного срока, работодатель должен иметь доказательства нарушения работником условий трудового договора. Если работник считает, что он правомерно затребовал от работодателя предоставления действительной причины увольнения, а работодатель такой причины не предоставил и не дал возможности исправить свои промахи, либо требование работодателя об увольнении работника не соответствует требованиям закона, он вправе обратиться в защиту своих прав в органы исполнительной власти, государственные органы, профессиональные союзы и иные организации. Начальство не имеет право угрожать или выдвигать ложные обвинения в адрес работника. В случае, если вы столкнулись с угрозами или другими формами давления, я рекомендую обратиться за помощью в юридический центр или квалифицированный юридический советник.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием даты начала трудовых отношений и условиями испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие выполнение своих служебных обязанностей в соответствии с трудовым договором.

3. Копию протокола совещания или служебной записки, в которой сообщается о решении заменить руководство.

4. В случае угрозы подтверждения со стороны начальства выдуманных обвинений необходимо собрать доказательную базу, которая бы доказывала их ложность.

5. При наличии угроз начальства подать заявление о нарушении трудового законодательства в органы, уполномоченные на контроль за его исполнением (например, в Российскую инспекцию труда).

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу, а также для подготовки заявления о защите своих прав в случае начала увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью". Статья 210 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подстрекательство к преступлению".