Как наказать начальника, если люди работают не под своими фамилиями

Если Вам известно о факте нарушения законодательства о труде, в частности, о фиктивном трудоустройстве, Вам следует обратиться с заявлением о нарушении законодательства в обход государственных органов, занимающихся контролем за соблюдением трудового законодательства. Например, в России такими органами являются органыгосударственного инспектората труда, органы Федеральной налоговой службы и другие органы соответствующих ведомств. По факту предоставления ложных сведений, являющихся основанием для заключения трудовых договоров, ответственность может возложиться не только на непосредственных участников нарушения, но и на должностных лиц, со стороны работодателя, которые создали или допустили создание такой структуры.

Перед тем, как наказывать непосредственного начальника, необходимо убедиться в наличии фактов, подтверждающих нарушение закона. Для этого необходимо обратиться в органы внутренних дел с заявлением о возможном фиктивном найме и получить соответствующий документ (постановление, протокол), подтверждающий этот факт. Кроме того, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому законодательству для консультации и помощи в правильном решении данного вопроса.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - равноправие работников в трудовых отношениях.

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - злоупотребление должностными полномочиями, в том числе "совершение служебных действий, нарушающих права и законные интересы граждан".

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество против работников (в том числе найм под фиктивной фамилией).

По данному вопросу рекомендую обратиться в прокуратуру или налоговую инспекцию.