Проблемы на работе: снижение КТУ, ненадлежащее исполнение и отсутствие обязанностей

Снижение коэффициента трудоемкости (КТУ) с указанием "ненадлежащего исполнения должностных обязанностей" недопустимо, если соответствующие обязанности отсутствуют в трудовых функциях работника. Такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и привести к возможным судебным разбирательствам. Любое изменение условий труда должно происходить в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, на основании которых было принято решение об уменьшении коэффициента трудовой выплаты (КТУ). В первую очередь, это может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором указываются основания для снижения КТУ. Также следует изучить трудовой договор (контракт) и коллективный договор, если они заключены. Важно установить, какие должностные обязанности прописаны в трудовом договоре (контракте) и как они соотносятся с должностными обязанностями, на которые ссылается работодатель при принятии решения о снижении КТУ. Также могут понадобиться другие документы, связанные с работой или трудовыми отношениями, в зависимости от конкретной ситуации.

К сожалению, я не могу предоставить конкретных статей, так как данная формулировка недостаточно конкретна для определения области права, в которой возникла проблема. Необходимо более детальное описание ситуации и контекста, чтобы определить соответствующие статьи закона.