Заверение записи в трудовой книжке: нужна ли печать организации?

Запись в трудовой книжке должна быть заверена либо подписью работодателя, либо его заместителя, либо ответственного работника и заполняться на бланке с наименованием организации, ее юридическим адресом и ОГРН (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом отсутствие у юридического лица печати не является основанием для отказа в заверении записи в трудовой книжке. Если работодатель отказывается заверить запись и наличие печати не требуется законом, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Федеральному закону "О трудовом договоре" от 30.12.2001 № 197-ФЗ, записи в трудовой книжке должны заверяться подписью работника и работодателя. В этом законе не содержится требования о заверении записей в трудовой книжке печатью организации.

Однако, возможно, конкретное предприятие может установить дополнительные правила заверения записей в трудовой книжке. Поэтому, для ответа на этот вопрос следует обратиться к внутреннему положению или инструкции предприятия.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия и соответствующим законодательством о трудовых договорах, чтобы определить, требуется ли заверение записи в трудовой книжке печатью организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 67 "Записи в трудовой книжке"
• Федеральный закон от 06.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" статья 6 "Данные, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц" и статья 7 "Сведения, подлежащие опубликованию в Едином государственном реестре юридических лиц и на сайте в сети Интернет"