Заведение второй трудовой книжки: возможности и риски для учителей

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник в России может иметь только одну трудовую книжку. Заведение второй трудовой книжки не допускается, и это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Для ответа на вопрос о заведении второй трудовой книжки потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, которую необходимо завести для работы в другом регионе и на другой работе (не педагогической деятельности).

2. Трудовой договор (или его копия) на новой работе, который подписан между работником и работодателем.

3. Заявление на заведение второй трудовой книжки.

4. Свидетельство о рождении (для установления личности).

Относительно нарушения закона, необходимо проанализировать правовую базу относительно заведения второй трудовой книжки. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, каждый работник должен иметь одну трудовую книжку, которая соответствует его трудовой деятельности. Если работник оставляет свою работу и работает по наемному труду на другой работе, он может получить запись в трудовой книжке о новом месте работы, а не заводить вторую трудовую книжку. Однако, если у работника возникает необходимость заниматься другим видом трудовой деятельности, не связанной с его основной работой, то возможно заведение второй трудовой книжки.

В вашем случае необходимо провести более детальный анализ фактических обстоятельств, чтобы можно было однозначно сказать, было ли нарушено законодательство или нет.

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника"
2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена места работы"