Заставляет работать в выходные: законность действий директора школы вопросительна

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, государственные праздники являются нерабочими днями, за которые работникам сохраняется заработная плата, определенная в соответствии с законодательством. Таким образом, директор школы искусств не имеет права заставлять работников работать в государственный выходной день, даже если это необходимо для выполнения учебного плана. В случае нарушения со стороны директора, сотрудники имеют право обратиться в соответствующие органы контроля и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником.
2. Трудовой закон Российской Федерации.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
4. Приказ директора школы искусств о работе 11 мая.
5. Учебный план, который должен быть выполнен.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в государственный выходной день запрещена, за исключением случаев, когда работа предполагает охрану жизни и здоровья людей, сохранность имущества, обеспечение транспортной и иных услуг населению.

Если директор школы искусств заставляет работать сотрудников в государственный выходной день без уважительной причины, то это может быть квалифицировано как административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако, если директор школы искусств может доказать уважительную причину работы в государственный выходной день, например, необходимость выполнения учебного плана, то данное действие может быть законным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать представленные документы и установить наличие уважительной причины работы в государственный выходной день.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса.