Защита прав работников: справедливый учет рабочего времени и выходных дней

Если работник может доказать нарушение правил учета отработанных часов систематически в течение десяти лет и на основании этого выявить, что у него имеется право на выходные дни, которые он не использовал, то он может обратиться к работодателю с требованием предоставить ему эти выходные дни в полном объеме согласно трудовому законодательству Российской Федерации. В случае отказа работника может обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для защиты своих прав в данной ситуации, работнику могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Табель учета рабочего времени;
3. Справки об отработанном времени за каждый месяц, включая переработки;
4. Заявление о востребовании компенсации за переработанное время.

Дополнительно необходимо будет доказать факт нарушения прав работника со стороны работодателя с помощью любых документов, которые подтвердят неправомерные действия работодателя, включая корреспонденцию, соглашения, заключенные с работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации о переработке труда; - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации о выходных днях; - Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков.