Защита прав потребителей: применение ст. 153 ТК РФ и ст. 23 ФЗоЗПП

Здравствуйте! В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать определенный размер оплаты каждому работнику за работу в праздничные дни, в том числе в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Однако, согласно Федеральному закону "О защите прав потребителя", статья 22, данный закон применяется к отношениям, связанным с продажей товаров. Он не имеет прямого отношения к предоставлению услуг работодателем, поэтому требования статьи 22 ФЗ о защите прав потребителя в данном случае не могут быть использованы. Однако, работник может предъявить претензию в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ и потребовать выплату неуплаченной оплаты за работу в праздничные дни в двойном размере. Кроме того, по статье 236 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение неустойки в размере одного процента за каждый день просрочки выплаты задолженности по заработной плате, однако для получения неустойки необходимо выполнение определенных условий, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора и/или приказа о приеме на работу.
2. Копия графика отпусков, на который были распределены праздничные дни.
3. Копия табеля учета рабочего времени за период, включающий праздничные дни.
4. Объяснение обстоятельств, при которых не была произведена оплата праздничных дней в двойном размере.
5. Ссылки на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ и ФЗ о защите прав потребителя, на которые вы ссылались в своей претензии.

Отмечу, что нормы ФЗ о защите прав потребителя, на которые вы ссылались, не имеют отношения к данному случаю, поскольку они регулируют отношения между продавцом и покупателем товаров и услуг, а не трудовые отношения. В данном случае должны применяться только нормы Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса применяется только статья 153 Трудового кодекса РФ.