Применение статьи 153 ТК РФ и Постановления КС РФ - мнение экспертов. Оплата труда, премии и выплаты в выходные - подробный разбор

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работнику, выполняющему работу в выходные и нерабочие праздничные дни, должна быть установлена оплата труда в двойном размере по сравнению с оплатой труда в обычные рабочие дни. Однако, чтобы точно ответить на вопрос о выплате премии в выходные и праздничные дни, необходимо изучить положение о премировании в вашей организации и провести анализ применения Постановления КС РФ от 28.06.2018 года №26-П.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года №26-П, которое устанавливает порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни. 2) Трудовой кодекс РФ, в котором содержится ст. 153, регулирующая выплату премий и их размер. 3) Положение об оплате труда на предприятии, в котором определена система оплаты труда и премирования. 4) Документы, подтверждающие факт работы работника в выходные и праздничные дни. На основании этих документов и с учетом конкретных обстоятельств дела юрист должен дать свое мнение по вопросу, должны ли работнику выплачивать премию в двойном размере в случае работы в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года №26-П.

Статья 153 ТК РФ, статья 113 КЗоТ РФ.