Зарплата на подработке: правила выплат и учет больничного

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной порядок определен законом, и не менее двух раз в месяц. Если работник направлен на больничный лист, он имеет право на оплату в размере не менее 60 процентов среднего заработка, который зачисляется ему за последние два календарных месяца.

Относительно выплат за период от 14-го по 28-е июня, следует рассмотреть детали трудового договора. Если указанный размер оплаты за работу отвечает действительности, то работодатель выполнил свои обязанности. Однако, если из вашего вопроса следует, что оплата не соответствует установленному размеру, работник имеет право требовать выплату задолженности.

Для решения данного вопроса произведу общую оценку основных документов:

• Трудовой договор
• Справка о заболевании (больничный лист)
• Документы, подтверждающие начисления заработной платы за период работы
• Письменное заявление об увольнении (если имеется)

На основании представленных данных можно сделать следующие выводы:

1. Организация произвела выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, за заработанный период с учетом вычетов за неотработанные дни.

2. За период болезни оплачены 60% по ставке, установленной трудовым кодексом Российской Федерации.

3. При заявлении об увольнении работник должен предоставить письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если работник не соблюдает этот срок, работодатель вправе удержать до двух недель заработную плату.

Таким образом, на данном этапе организация не нарушила законодательство РФ по оплате труда, однако в случае наличия оснований для дополнительных выплат (например, неопределенности в расчетах заработной платы или невыплаты социальных налогов) стоит обратиться к работодателю с просьбой произвести корректировку выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда работников, отсутствующих на работе по уважительным причинам);
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда работников в период болезни и простоя);
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате больничных по беременности и родам).