Получение больничного при подработке: правила и возможности для мамочек с детьми до 3-х лет

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют право на получение больничного листа работниками с несколькими местами работы.

По законодательству, работник, имеющий две и более работ, вправе получить временную нетрудоспособность и соответствующие выплаты по любому месту работы, где он фактически отработал не менее 6 месяцев в календарном году.

Следовательно, если Вы фактически отработали на второй работе не менее 6 месяцев в течение календарного года, то имеете право на больничный лист и соответствующие выплаты по данной работе, несмотря на нахождение на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме того, стоит уточнить вопросы выплаты больничного листа с работодателем.

Для решения вопроса о возможности пойти на больничный с основной работы или второй работе необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и компетентной медицинской организации.

Со стороны работодателя требуется предоставить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до достижения им возраста 3 лет с сохранением за работником места работы и среднего заработка за время отсутствия на работе.

По поводу больничного листа второй трудовой деятельности, Вам следует обратиться к работодателю по второй работе и узнать, предоставляет ли он соответствующее социальное обеспечение для сотрудников, и оплату больничного листа. В случае если это обеспечение предоставляется, следует обратиться в медицинскую организацию и получить право на больничный лист. Если обеспечение не предоставляется, то работник не сможет получить оплату больничного листа по данной работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Исчисление и выплата среднего заработка во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
3. Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которая устанавливает порядок выплаты государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и 3 лет (в зависимости от ситуации).
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей".
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок установления временной нетрудоспособности работника и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности".
6. Статья 13 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в случае возникновения необходимости подачи заявления на назначение трудовой пенсии).