Запрос справок 182-н: нужен ли он при увольнении и приеме на новую работу?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В данном случае, если у работника есть трудовые книжки с предыдущих мест работы, то они должны быть проиндексированы и заверены работодателями, а данные о трудовом стаже внесены в трудовую книжку.

Работник может использовать трудовые книжки в качестве документов для подтверждения опыта работы на новом месте работы, если он желает сделать это.

Но если работник не может получить справки из-за отсутствия контакта с предыдущими работодателями, то он должен уведомить нового работодателя об этом и предоставить по возможности другие документы, подтверждающие опыт работы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие моменты:

1. Какой документацией Вы располагаете на данный момент, подтверждающей опыт работы на предыдущих местах?

2. Требует ли новый работодатель предоставления справок 182-н о прохождении Вами предыдущих мест работы?

Обычно при устройстве на новую работу работодатели не требуют справки о прохождении предыдущих мест работы. Однако для подтверждения опыта работы по указанным местам предыдущей работы может потребоваться предоставление следующих документов:

• Трудовой книжки или выписки из трудовой книжки, подтверждающей факт работы на предыдущих местах.

• Договоров о трудоустройстве/гражданско-правовых договоров, подписанных между Вами и предыдущими работодателями.

• Справок 2-НДФЛ, выдаваемых предыдущими работодателями в налоговую инспекцию.

Если у Вас нет вышеуказанных документов, то для подтверждения Вашего стажа работы на предыдущих местах может потребоваться получение новых справок 182-н о прохождении мест работы.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.