Запрет использования телефона на работе: правомерно ли действие работодателя?

Здравствуйте! Работодатель вправе устанавливать правила поведения на рабочем месте, в том числе в отношении использования мобильных телефонов. Однако, это может быть сделано только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением, инструкцией и т.д.). Если работодатель запрещает использование мобильных телефонов на рабочем месте, то необходимо проверить соответствие этому запрету вышеперечисленных документов и наличие конкретных обстоятельств, которые могут ограничить использование мобильного телефона на рабочем месте.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или иной документ, содержащий положения о режиме работы и организации труда, в том числе об использовании телефонов на рабочем месте.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников, в том числе Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Внутренние правила и инструкции работодателя, регламентирующие порядок использования телефонов на рабочем месте.

5. Документы, подтверждающие нарушение работодателем прав работника в случае запрета использования телефона в определенных ситуациях, например, нарушение режима работы или невозможность своевременного решения важных вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон трудового договора", а также статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка охраны труда, правил и норм охраны труда".