Подметание полов беременными: правомерно ли действие работодателя? - Обсуждение в медицинском заключении и на работе

Если работа беременной женщины на заводе связана с подметанием полов в цехе, где использование талька может вызвать угрозу здоровью ребенка, то работодатель обязан заменить беременной сотрудницу на другую работу, где ее здоровье не будет подвергаться опасности. Это постановлено федеральным законом "О труде" (статьи 183 и 256). Если медицинское заключение не указывает на ограничения по выполнению работ, связанных с опасными условиями труда, то это не означает, что работодатель имеет право нарушать требования охраны труда и здоровья беременных женщин.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовому кодексу РФ, который содержит нормы по охране труда и защите работников от вредных и опасных производственных факторов. 2. Нормативным документам по охране труда, установленным уполномоченными органами, которые могут предписывать работодателям соответствующие требования по охране труда и защите работников. 3. Медицинскому свидетельству о состоянии здоровья работника, в котором могут содержаться заключения врача о возможности или невозможности выполнения некоторых видов работ, включая подметание полов, в цехах с вредными факторами.

Если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в соответствующие органы, например, в Роструд, для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - ч.1 ст. 119 Трудового кодекса РФ (Запрещение принуждения к труду); - ст. 254 Трудового кодекса РФ (Охрана труда); - ст. 255 Трудового кодекса РФ (Права работников при реализации мер по охране труда); - п. 6 Положения о порядке организации и проведения медико-социальной экспертизы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 56) (Требования к составлению медицинских заключений).