Запись в трудовой: о предыдущем увольнении и возможности внести изменения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, дата начала трудового договора должна соответствовать дате, указанной в договоре. Поэтому, если работник был принят 1 сентября, то дата начала трудового договора должна быть 1 сентября. В случае если в трудовой книжке содержится ошибка, отличающаяся от фактических обстоятельств, работодатель обязан устранить эту ошибку путем внесения соответствующей записи корректировки. Однако, такие записи должны соответствовать фактическим обстоятельствам и быть согласованы с работником.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка работника; 2. Документы, подтверждающие дату приема на работу, например, приказ о приеме на работу или договор о найме; 3. Документы, подтверждающие дату увольнения с предыдущей работы, например, приказ об увольнении.

С учетом представленных документов, можно сделать запись в трудовой книжке с 1 сентября, если это было действительно дата приема на работу. Однако, если работник был находился на предыдущей работе на дату фактического приема на новую работу и должен был предоставить справку о наличии или отсутствии судимости, нужно тщательно проверить совпадение дат увольнения и приема на работу. В этом случае, для установления даты приема на работу может потребоваться дополнительная проверка и анализ документации.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Составление трудовой книжки и ведение трудовых записей" (ч. 4), статья 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (ч. 1), статья 14 Конституции РФ (ч. 2).