Запись в трудовой книжке и уточнение по подписанию договора: проверяем наличие ГПХ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Таким образом, если в данном случае не был заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке не может быть сделана. Однако, если работодатель предоставил работнику другой документ, например, договор гражданско-правового характера, содержащий положения о трудовой деятельности, то возможно сделать запись об этом в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя копии всех документов, связанных с оформлением сотрудника на работу, включая договор ГПХ, если он был заключен. Необходимо также проверить, на основании какого документа были выплачены заработная плата и социальные отчисления, а также были ли они выплачены в соответствии с требованиями законодательства России. При отсутствии записей в трудовой книжке и отсутствии подписанного трудового договора, нужно выяснить, были ли соблюдены все законные требования при приеме сотрудника на работу. В случае нарушения правил приема на работу, возможно потребуется обращение к суду или инстанциям, уполномоченным на рассмотрение трудовых споров.

Статьи № 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации.