Объединение банков: уточнение должностей и запись в трудовой книжке

Должности "ведущий специалист" и "старший инженер" имеют различия в их функциях и обязанностях, поэтому они не являются полностью идентичными. В данном случае, выбор стороной работодателя указывать в трудовой книжке новую должность "старший инженер" может быть обоснован изменившимися обстоятельствами после реорганизации. Но если работник не согласен с новой должностью, он имеет право отказаться от ее принятия и уйти по соглашению сторон. В этом случае, запись в трудовой книжке должна соответствовать фактическому наименованию занимаемой должности на момент увольнения.

Для решения данного вопроса мне как юристу понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт реорганизации банков и их объединение.

2. Копия трудовой книжки работника, чтобы узнать, какая должность была указана в рабочей истории.

3. Копия приказа о переводе работника на новую должность, если такой приказ был выдан.

4. Коллективный договор или трудовой договор, в котором указываются должности работников и их определение, чтобы проанализировать правильность определения должности "старший инженер".

5. Соглашение об увольнении по соглашению сторон, если работник уже подписал его, чтобы узнать условия увольнения и возможные ограничения на работу в будущем.

На основе этих документов можно проанализировать, соответствует ли должность "старший инженер" должности "ведущий специалист" и правомерно ли работодатель сменил должности без предварительного уведомления работника и его согласия. Если были нарушения, то можно рассмотреть возможность подачи соответствующих требований в соответствующие органы власти.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию вашей трудовой книжки, копию приказов о вашем приеме на работу и о смене должности, а также наличие документов реорганизации и объединения банков. Требуется также ознакомиться с коллективным договором и внутренними правилами (положениями) соответствующих банков, чтобы выяснить, имеются ли там соответствующие требования к квалификации и должностным обязанностям ведущего специалиста и старшего инженера. На основании этих документов будет производиться анализ правомерности изменений, а также определение соответствия должностей и возможности внесения изменений в трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ, Статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя", Статья 74 "Заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть связаны с трудовым законодательством Российской Федерации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 88 Трудового кодекса РФ "Данные, вносимые в трудовую книжку"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"