Запись о переводе на новую должность: правомерность и доказательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и в ней указывать сведения обо всех переводах работника на другую работу, а также о прекращении трудового договора. Если информация о переводе на должность в трудовой книжке отсутствует, это может указывать на нарушение трудового законодательства работодателем. Работник может обратиться к руководству организации и попросить корректировки записей в трудовой книжке. Если работодатель отказывается это делать, можно обратиться в суд на защиту своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовая книжка, в которой отсутствует запись о переводе на должность заведующего магазином. 2. Приказ на перевод на должность старшего продавца, если такой имел место быть. 3. Приказ на перевод на должность заведующего магазином. 4. Дополнительные документы, подтверждающие факт вашего работы в должности заведующего магазином, такие как объявления о продаже товаров в магазине, учетные книги и т.п.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее соответствующие записи о переводах на другие должности. Если в вашей трудовой книжке отсутствует такая запись, то это может указывать на ошибку работодателя.

В случае необходимости вы можете обратиться к специалистам отдела кадров вашей организации с просьбой исправить ошибку в трудовой книжке. Если работодатель отказывается исправить запись, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они помогли вам защитить свои права как работника.

Также, при оформлении документов на новое место работы, вы можете использовать приказы на должности, которые будут подтверждать ваш опыт работы на соответствующих должностях.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сведения, вносимые в трудовую книжку". Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые книжки работников".