Вопросы юридической ответственности и выплаты при увольнении и переводе на новую должность

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть принят на работу на вакантную должность после увольнения только тогда, когда истек период действия запрета на прием на работу (в случае, если такой запрет был предусмотрен трудовым договором либо законодательством). В случае, если работник отказался от вакантной должности, вопрос о возможности принятия на работу должен быть решен в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами организации.

Если работник был принят на новую вакантную должность после увольнения без нарушения действующего законодательства, выплата выходного пособия осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая расчет среднего заработка.

Для разрешения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Коллективный договор (если существует)
3. Локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.) организации

По законодательству Российской Федерации, при сокращении штата, работник имеет право на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если он не будет переведен на другую работу в той же организации.

Однако, если работник вышел с одной работы и начисто завершил рабочие отношения получив соответствующее уведомление об увольнении, а затем был принят на другую работу в той же организации, то это не считается переходом на другую работу в той же организации и выплата выходного пособия не производится.

Если была заключена с новым работником новая трудовая договоренность, то в этом случае выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка не производится.

Важно обращать внимание на описание условий приема на новую должность и выплату выходного пособия в локальных нормативных актах организации. Если такие условия отсутствуют, то следует руководствоваться положениями ТК РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации могут быть следующими:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 ТК РФ "Вакантные должности".
3. Статья 178 ТК РФ "Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя".