Вопросы о переводе на новую должность: заявление, увольнение и запись в трудовой

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение в любое время, за исключением случаев, когда это противоречит законодательству, коллективному договору, соглашению между работником и работодателем. В отношении записи в трудовой книжке, согласно Приказу Минтруда России от 19.01.2007 N 6н "Об утверждении формы трудовой книжки, порядка ее ведения и хранения", записи в трудовую книжку о переводе должны быть внесены не позднее трех рабочих дней со дня, когда на работнике появилась соответствующая трудовая функция, и на основании соответствующего приказа работодателя. Поэтому запись о переводе может быть внесена до подписания дополнительного соглашения о переводе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать положения действующих нормативных актов об уведомлении работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели либо в соответствии с более коротким сроком, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением между работником и работодателем.

Относительно записи о переводе в трудовую книжку, следует учитывать, что она должна производиться в срок не позднее трех рабочих дней со дня заявления работника или в день фактического перевода, если между датой заявления и фактическим переводом прошло менее трех дней. Таким образом, если заявление было подписано и запись о переводе еще не была произведена, то возможно его отменить. Однако, отмена заявления на увольнение должна происходить в соответствии с предусмотренными трудовым законодательством правилами и процедурами. Также следует учитывать, что запись в трудовую книжку должна отражать реальные события, происходившие с работником, следовательно, запись о переводе должна быть произведена только после его фактического осуществления или согласования с работником через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Текст заявления с указанием причины перевода.
2. Дополнительное соглашение о переводе, если оно было составлено.
3. Трудовой договор с работодателем.
4. Коллективный договор (если он имеется) и иные внутренние нормативные акты организации.
5. Текст законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Касательно права работника на увольнение до подписания доп.соглашения о переводе, следует отметить, что работник имеет право на увольнение в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством. Если же работник уже был переведен на другую должность, то запись об этом должна делаться в трудовую книжку работника в соответствии с порядком, установленным законодательством. Поэтому, если внесение записи в трудовую книжку происходит до подписания дополнительного соглашения о переводе, это не является препятствием для осуществления перевода.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление на перевод.
3. Дополнительное соглашение о переводе (если таковое было заключено).
4. Нормативные акты, регулирующие порядок перевода работника на другую должность.

Относительно права работника на увольнение до подписания дополнительного соглашения о переводе следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на увольнение в любое время по собственному желанию, с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели.

Относительно записи в трудовой о переводе следует отметить, что она должна быть внесена в трудовую книжку работника в соответствии с действующим законодательством не позднее трех рабочих дней после подписания соответствующего документа работником и работодателем. Внесение записи до подписания дополнительного соглашения о переводе возможно в случае, если оно соответствует действительному положению дел.

ТК РФ статьи 71, 72, 74, 81, 83, 136, 138.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 78. Перевод на другую работу

Статья 79. Согласие на перевод на другую работу

Статья 81. Оформление трудового договора

Статья 83. Запись в трудовой книжке о заключении, изменении и прекращении трудового договора и о переводе работника.