Уведомление о переводе на новую должность: вопросы законности и получение в нерабочее время

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника об изменении его условий работы не менее чем за две недели. В случае сокращения численности или штата работников работодатель должен уведомить их не менее чем за два месяца. Если работодатель уведомил работника о смене места работы с меньшим сроком, то это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, для более точного ответа, необходимо знать подробности вашего трудового договора и условия уведомления.

Для более точного ответа на данный вопрос мне нужны некоторые уточнения относительно контекста ситуации. Но я могу предоставить общую информацию о законодательных правовых нормах, регулирующих действия работодателя в таких случаях.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, неделя до увольнения - это период предупредительного срока, в течение которого работник продолжает работать, если это предусмотрено соответствующим договором или трудовым правилам. Поэтому, если сотрудник не был уволен по инициативе работодателя, а сам подал заявление об увольнении, работодатель вправе потребовать продолжения работы в течение недели.

Однако, работодатель должен предупредить и проинформировать сотрудника об их будущих рабочих обязанностях и условиях работы до окончания периода предупредительного срока. Это могут быть как новые рабочие обязанности, так и изменение условий трудового договора (например, уменьшение заработной платы).

Также, уведомление о новых рабочих условиях должно быть предоставлено работодателем в письменном виде и подписано сотрудником (например, через приказ о переводе на новую должность или дополнительное соглашение по трудовому договору). Если сотрудник не согласен с новыми условиями, то он может отказаться от продолжения работы или требовать выплаты полного вознаграждения по трудовому договору.

В данной конкретной ситуации также надо уточнить, были ли уведомления о новых условиях работы предоставлены в письменном виде и подписаны сотрудником. Также, надо установить, был ли предоставлен работникам отдых в течении предупредительного срока и были ли нарушены другие законодательные нормы, регулирующие процедуры увольнения.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Уведомление о переводе на другую работу.