Закрытие филиала: права работников и действия организации в городе

В рамках действующего законодательства Российской Федерации, работодатель вправе закрыть свое предприятие (филиал) в городе, однако, должен соблюдать все требования и условия, предусмотренные законом в отношении сокращения работников. Работодатель должен предпринять все усилия, чтобы помочь своим работникам сохранить свои рабочие места.

Если работодатель принял решение о закрытии филиала в городе и предложил в такой ситуации либо писать заявление о переводе в головное предприятие, либо написать заявление на увольнение по своему желанию, то в данном случае вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть вопрос о вашем сохранении на работе в головном предприятии при условии, что вы не желаете переехать в другую область.

Надлежащая процедура при закрытии предприятия (филиала) предполагает уведомление о расторжении трудовых договоров не менее чем за два месяца до даты расторжения договоров, при этом работнику должна быть предоставлена возможность перевода на другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя. Если рабочее место уже устранено, работнику должно быть предложено вакантное место на том же предприятии или предприятиях, находящихся в той же области. Если таких мест нет, работникам должны быть уплачены соответствующие пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Устав организации;
3. Документы, подтверждающие решение о закрытии филиала;
4. Список работников филиала, подлежащих переводу или увольнению;
5. Документы, устанавливающие порядок перевода работников в другие филиалы или головное предприятие;
6. Трудовые книжки работников филиала;
7. Заявления работников о переводе или увольнении.

Данные действия работодателя могут быть правомерными, если они соответствуют действующему законодательству Российской Федерации, уставу организации и положениям трудового договора. Однако, если работник не желает переходить на работу в другую область или увольняться по своему желанию, то работодатель обязан провести процедуру сокращения численности работников в соответствии с действующим трудовым законодательством. В данном случае, работник имеет право на соответствующую компенсацию при увольнении по сокращению штата.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Изменение условий труда.

Статья 178. Сокращение численности или штата работников.

Статья 179. Уведомление работников о сокращении численности или штата работников.

Статья 180. Порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с сокращением численности или штата работников.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.