Иск на работодателя, закрытие филиала, оставление работы в другом городе, проблемы с выплатой отпуска и статус работающей по трудовой

Если вы являетесь работником и хотите предъявить иск к работодателю, то в соответствии с Жалобой на нарушение трудовых прав работника, вы можете подать иск в суд по месту нахождения работодателя. Если филиал компании закрыт, то необходимо установить место нахождения головной организации и подать иск к ней. В иске вы можете требовать оплату отпуска, который не был оплачен вам за время ухода за ребенком до 1,5 лет, а также возможные выплаты, которые были упущены.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, о приведении в должность, о начислении и выплате заработной платы, о предоставлении отпуска и др.

2. Документы, подтверждающие факт неоплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая копии заявлений на отпуск, свидетельство о рождении ребенка, приказы о предоставлении отпуска и его оплате (в случае их наличия).

3. Документы, подтверждающие факт перевода филиала в другой город, включая копию приказа о закрытии филиала в вашем городе и открытии филиала в другом городе.

Подать иск следует в суд по месту расположения работодателя или в тот суд, в чьей юрисдикции находится ваше место жительства или место фактического нахождения в момент подачи иска. В иске необходимо указать требование о выплате неоплаченного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и возмещении ущерба в связи с нарушением трудовых прав.

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и порядок его предоставления.
2. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Место работы работника.
3. Статья 227 Гражданского процессуального кодекса РФ - Принадлежность дела к судебной компетенции.
4. Статья 243 Гражданского процессуального кодекса РФ - Место рассмотрения дела.