Закрытие филиала: вакансия в другом городе и непонятные условия увольнения

Если закрытие филиала не является следствием сокращения штата и Ваша должность сохраняется в другом месте работы, то это не является сокращением и Вас не должны уволить по статье о сокращении. Однако, работодатель должен предоставить Вам выбор: переехать на новую вакансию или написать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае если Вы останетесь работать в компании на новой вакансии, Вам должны быть сохранены трудовые условия и выплата оклада в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, при условии, что таковые имеются. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода на другую вакансию, вы можете согласиться на такое предложение работодателя. В случае, если перевод на другую вакансию не соответствует вашим устным или письменным запросам и требованиям, вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Если же перевод на новую вакансию не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре, увольнение можно рассматривать как сокращение численности или штата работников в связи со сменой организационных условий или форм оказания услуг, если в предприятии будет закрыт филиал. В этом случае работодатель обязан предоставить вам предупреждение о предстоящем сокращении, а также предлагать перевод на аналогичную вакансию, если она существует в компании.

В случае увольнения по статье о сокращении, работодатель обязан выплатить компенсацию пособия в размере среднего заработка за трех месяцев работы. Также вам может быть предоставлено право на социальную защиту, такую как выплата пособия по безработице и т.д.

В целом, Вам нужно ознакомиться с условиями вашего трудового договора, и в случае необходимости, обратиться к юристу, чтобы получить индивидуальную консультацию с учетом всех обстоятельств вашей ситуации.

1. Статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 178 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда"
3. Статья 179 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по собственному желанию"