Опасения увольнения, закрытие магазина, сокращение после отпуска и работа в другом городе: перспективы и условия

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, в случае сокращения штата работников, работодатель обязан уведомить о сокращении всех работников заранее. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то он не может быть сокращен без его согласия. Также работник в данном случае вправе отказаться от перевода на работу в другой город. Если работодатель не соблюдает законодательство, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор работника, в котором должны быть указаны условия работы, должностные обязанности и возможность перевода на другую должность.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работает сотрудник. В данном документе должны быть оговорены права и обязанности сторон, в том числе в отношении сокращения численности работников.

3. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об основах гарантий прав ребенка в РФ".

Однако, определенно можно сказать, что работодатель не имеет права сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением случаев ликвидации организации. Перевод на другую должность должен производиться только с согласия работника. Если работник не дал согласия на перевод и был сокращен, это может рассматриваться как незаконное увольнение, и работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав.

Консультации, к сожалению, я не могу предоставить, так как это требует обсуждения более детальных обстоятельств и постановок вопроса, но я могу назвать соответствующие статьи закона: Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения в определенных случаях"; Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Запрет ограничения прав работников, осуществляющих уход за ребенком до достижения им возраста трех лет".