Закрытие филиала: Работники уходят, а организация продолжает работать в другом регионе

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, имеющих установленные гарантии и компенсации социального характера (в том числе женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам), они не могут быть уволены без согласия органов, уполномоченных контролировать соблюдение законодательных актов об охране труда и социального страхования. При этом, отправное документацию на работника в декретном отпуске должно быть выполнено в письменной форме, и начисление ей должно происходить в тот же порядок, что и для всех других работников, находящихся на работе.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о гарантиях и компенсациях работникам при ликвидации организаций.

В данном случае, работник может быть уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. При этом, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, размер которой определяется в соответствии с законодательством.

Важно отметить, что работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по данной причине. В случае сокращения штата он имеет приоритетное право на сохранение работы в связи с тем, что находится в декретном отпуске.

Для защиты своих прав, работнику следует обратиться к профсоюзу или органу охраны труда. Также рекомендуется собрать все необходимые документы, включая документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, копию приказа о ликвидации филиала и документы о выплате компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".

Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".