Новости: магазин закрывается, работники в неопределенности, компания продолжает работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели, если это прекращение вызвано сокращением численности или штата работников. Таким образом, работодатель должен был предупредить вас о прекращении работы не позднее, чем за 2 недели до последнего рабочего дня.

Если работодатель не сохранил возможность работы по другой вакансии, то он должен выплатить вам компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

В своей ситуации вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию, предоставить уведомление о прекращении трудового договора и оформить увольнение в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Вы не должны подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не желаете увольняться с работы. В случае если ваши требования не будут выполнены, вы можете обратиться в судебные органы и защищать свои интересы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор;
• Уведомление о прекращении деятельности организации;
• Уведомление о приеме на работу;
• Уведомление об увольнении.

Вам не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию без достаточной подготовки и консультации с юристом. Если ваш работодатель продолжает работать на оптовом рынке, есть возможность возобновления договора на другую вакансию. Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Существует несколько статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации.

Статья 81 "Истечение срока трудового договора" регулирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия. Согласно данной статье, трудовой договор может быть прекращен по истечении срока его действия, если он заключен на определенный срок.

Статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данной статье перечислены основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. В данной статье перечислены основания, по которым работник может расторгнуть трудовой договор.

В данной ситуации, если работодатель не может предложить другую вакансию, то он может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работник имеет право на получение выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник также может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Однако, если работник сам желает уволиться, он не будет иметь права на получение выходного пособия.

Относительно принуждения к написанию заявления, следует обратить внимание на соответствие данного действия Закону "О защите прав потребителей". В соответствии со статьей 18 "Защита прав работающих" данного закона, работник имеет право на свободу выбора работы. Поэтому, если работник не желает писать заявление, работодатель не может принудить его к этому.