Работники в опасности: тор закрывается и компания запрещает сокращения. Юридические вопросы о трудоустройстве в 150 км от дома

Предположим, что вы работаете по трудовому договору с ОАО «РЖД» в должности сварщика высокопрочных деталей на железнодорожном транспорте (ВЧД) на станции Товарная-операционная Разъезда (ТОР) города Ковдора. По условиям договора вы работаете на основании должностной инструкции согласно графику работы, который устанавливается работодателем.

Для ответа на ваш вопрос, необходимо проанализировать ваш трудовой договор и документацию, регулирующую трудовые отношения между вами и ОАО «РЖД».

Если работодатель решает сократить штат сотрудников, он должен следовать указанным в законодательстве Российской Федерации процедурам расторжения трудового договора с работниками. Однако, если работодатель желает, чтобы сотрудник уволился самостоятельно, то он может предложить работнику любые условия.

Работодатель может предложить работнику работу в другом районе, при условии, что это не нарушает трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора и соглашений между сторонами.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жесткие параметры добираться до работы. Однако, если работник работает далеко от своего места проживания, то он может требовать от работодателя дополнительные компенсации транспортных расходов, либо продолжительности рабочего времени на дорогу и обратно.

Если работник приглашается на командировку, то работодатель обязан предоставить компенсацию за проезд, проживание, питание и другие расходы. Время в пути также считается рабочим временем и должно быть оплачено, если это происходит в период рабочего времени.

Таким образом, работодатель может предложить Вам изменение места работы, при условии соблюдения трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если Вы не согласны с новыми условиями труда, Вы можете обратиться в профсоюз или к органам трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (контракт); - Штатное расписание; - Приказ о направлении в командировку; - Информация об отмене ТОР, сообщение о решении организации об увольнении своей инициативе сотрудников.

Отвечая на Ваш вопрос, я могу сказать, что если изменения в штатном расписании являются связанными с ликвидацией территориального органа или структурного подразделения, то работник имеет право потребовать соответствующих выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. Более подробную информацию вы можете получить, обратившись к специалисту в области трудового права.

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Место работы и условия труда работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Дополнительное время для проезда к месту работы и обратно"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время и в ночное время"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при неисполнении работника обязанности по причине отсутствия на рабочем месте"