Закрытие филиала: права работников и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2787108
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работников о закрытии филиала не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. В случае несоблюдения этого требования, работник имеет право на возмещение убытков в размере среднего заработка за период, в течение которого работодатель не уведомил о закрытии филиала. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой об уведомлении о закрытии филиала в письменной форме, а также уточнить вопросы об оплате заработной платы за указанный период.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Договор о трудоустройстве.
- Трудовую книжку.
- Свидетельство о регистрации филиала.
- Распоряжение о закрытии филиала.
- Письменное уведомление работников о закрытии филиала (в случае, если оно было выслано ранее).
Если работодатель не уведомил работников письменно о закрытии филиала, то они имеют право на оплату за неиспользованный отпуск, а также на компенсацию в связи с прекращением трудового договора. Для получения соответствующей выплаты работники могут обратиться в суд или в соответствующие органы по защите прав работников.
Статьи 71, 72, 136, 137, 138, 139, 140 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы