Закрытие филиала и перевод на другое место работы: и как защитить свои права в такой ситуации

Если ваше место работы сокращается по причине закрытия филиала, то работодатель обязан соблюсти требования законодательства о трудовом законодательстве России. Если работодатель предложил вам место в другом филиале, но вам неудобно работать там, то вы вправе отказаться от этого предложения. В этом случае ваше сокращение будет осуществлено не по вашей вине, и вам должны будут быть произведены выплаты в соответствии с законодательством о трудовом законодательстве России.

Для решения этого вопроса, необходимо рассмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные документы, регулирующие трудовые отношения.

1. В соответствии с статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, чье место работы в результате ликвидации организации или ее части или сокращения численности или штата работников уничтожено, считается по собственному желанию уволенным в связи с прекращением трудового договора в случае непредоставления ему другой работы в той же организации или ее филиале, если иное не предусмотрено законодательством о труде или коллективным договором.

2. Если работодатель предлагает работнику новое место работы в другом филиале, работник вправе отказаться от этого места и, соответственно, уволиться по собственному желанию.

3. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или ее части или сокращением численности или штата работников, ему должны быть произведены выплаты пособия в размере среднего заработка за два месяца до увольнения, если иное не предусмотрено законодательством о труде, коллективным договором или трудовым договором.

4. Для решения конкретного вопроса, необходима консультация у работодателя и ознакомление с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся сокращения численности или штата работников (статьи 72-86 ТК РФ); - Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся перевода работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников (статьи 39-42 ТК РФ); - Положения закона Российской Федерации "О защите прав работников при массовых сокращениях численности работников" (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ).