Уход за ребенком и закрытие филиала банка: как защитить свои права в сложной ситуации?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если предприятие, где вы работаете, закрыто, то работнику должна быть предложена работа в другом подразделении организации в той же должности или на соответствующей должности, соответствующей его квалификации и месту работы с сохранением его прежних условий труда, в том числе заработной платы. Если работодатель не сможет предложить работу в другом подразделении, то ему необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Поэтому, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель не может уволить вас без вашего согласия и должен соблюдать все законные процедуры.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в свой отдел кадров банка для получения информации о планируемом закрытии филиала и последствиях для вас в данной ситуации. Возможно, вам будут предложены альтернативные варианты работы в другом филиале банка или в другой компании. Также важно уточнить условия вашего трудового договора, в частности, относительно выплаты компенсации при прекращении трудового договора. Если возможность соглашения с работодателем не представляется возможной, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к опытному специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 256.7 "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 262 "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией, реорганизацией организации или изменением профиля ее деятельности"
• Статья 178 "Сохранение за работником среднего заработка при переводе на другую работу в связи с ликвидацией, реорганизацией организации или изменением профиля ее деятельности".