Отпуск по уходу за ребенком, закрытие филиала банка и другие вопросы: юридическая сторона

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна быть обеспечена сохранность места работы (должности) либо перевод на соответствующую по уровню з/п должность в пределах организации в случае, если его место работы (должность) ликвидированы. Однако, если работник не имеет подходящей для перевода вакансии, организация должна выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством РФ. При отсутствии возможности перевода на другую должность или компенсации, организация имеет право на увольнение работника в связи с ликвидацией места работы (должности) по основаниям, предусмотренным законодательством. В ситуации, описанной в вопросе, важно уточнить, была ли дана работнику какая-либо официальная информация об увольнении и был ли ему предложен перевод на другую должность или компенсация. Если работник не получал обязательной информации, или был уволен без законных оснований, он может обратиться в суд или в соответствующие инстанции для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с филиалом банка;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его возраст;
3. Копия документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Копия уведомления о закрытии филиала банка;
5. Копия иной корреспонденции (писем, электронных сообщений) от работодателя, подтверждающей отказ перевода на работу в головной офис.

Относительно законности данной ситуации следует обратить внимание на статью 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель вправе переводить работника на другую работу или в другое подразделение в пределах закрепленной за ним территории, но при этом работник должен быть уведомлен заранее об изменении его трудовых условий. При этом, если работник не согласен с предлагаемым ему переводом, он имеет право требовать сохранения трудового договора на бывшей работе. Также следует учитывать Закон РФ от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", который устанавливает порядок подачи и рассмотрения обращений граждан, в том числе, и жалоб на действия работодателя.

На основании предоставленных документов и с учетом соответствующего законодательства, в данной ситуации может быть разработана юридическая стратегия для защиты Ваших прав и интересов в качестве работника.

Статья 256 ТК РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" и статья 261 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении в организации условий труда".