Закрытие завода: права сотрудников на арендованном помещении и переводе на другое место работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. При этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до даты прекращения договора.

Если работник не согласен с предложенным работодателем новым местом работы, он имеет право отказаться от него. В случае отказа от новой работы, работник должен будет уволиться по собственному желанию.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, работник имеет право на выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за два последних месяца работы.

Кроме того, при ликвидации организации работники имеют право на компенсацию ущерба, причиненного им в связи с утратой работы, в соответствии с законодательством.

Однако, для конкретного решения данной ситуации, необходимо ознакомиться с договором между работником и новым арендатором помещения, а также провести юридическую проверку полномочий работодателя, осуществляющего ликвидационные мероприятия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и охране труда. В соответствии с законодательством, сотрудник имеет право на определенные гарантии при сокращении и переводе на другое место работы.

В случае прекращения аренды помещения, в котором работает сотрудник, работодатель обязан предупредить об этом не менее чем за две недели до даты прекращения аренды, а также ознакомить сотрудника с возможными последствиями для него в связи с закрытием предприятия. Если такой уведомления не было, то сотрудник имеет право на правовую защиту своих интересов.

Сотрудники, которые не желают переводиться на другой завод, имеют право на компенсацию в соответствии с законодательством. Для этого необходимо обратиться в органы труда и социальной защиты населения.

Если работодатель и сотрудник не смогли договориться о переводе на другую работу, то работодатель может осуществить увольнение сотрудника по сокращению численности или штата по экономическим причинам. При этом работодатель должен выполнить определенные формальности и обеспечить выплату всех социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Таким образом, сотрудник имеет право на определенные гарантии при сокращении и переводе на другое место работы, и должен обратиться на защиту своих прав в соответствующие органы и инстанции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее законодательство: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 80-82, 178 и др.), - Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков организаций" (статьи 5 и 7), - Федеральный закон "Об аренде" (статьи 615 и 632), - Гражданский кодекс РФ (статьи 606-610).

Конкретный ответ на вопрос о праве на сокращение оклада может быть определен с учетом обстоятельств дела и условиями договора труда сотрудника. В любом случае, работодатель должен соблюдать законодательство РФ при увольнении работников и предоставлении компенсаций за выслугу лет. Работодатель также должен информировать сотрудников о любых изменениях в условиях работы и получить их активное согласие на перевод на другую работу. Если работодатель нарушает права сотрудников, они могут обратиться за защитой своих прав к компетентным органам и/или судам.