Как составить документы при переводе сотрудника на другое место работы: подробная инструкция

Добрый день!

Для перевода сотрудника на основное место работы, необходимо составить приказ о переводе, который должен быть зарегистрирован в кадровом учете организации. В этом приказе необходимо указать новую дату начала работы на основном месте, а также изменения в трудовом договоре, если они есть.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору недостаточно для перевода сотрудника на основное место работы, поскольку срочный трудовой договор заключается на определенный срок и не может быть продлен после истечения срока его действия.

Надеюсь, это ответило на ваш вопрос. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь спрашивать.

Для решения данного вопроса, необходимо составить документы о переводе 1 сотрудника на основное место работы. Для этого, как правило, требуется:

1. Оформить приказ о переводе на основное место работы. Данный приказ должен содержать информацию о переводе на основное место работы, дату перевода, должность и другую необходимую информацию.

2. Составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором уточнить условия перевода и юридические последствия этого перехода на основное место работы.

Таким образом, для решения данного вопроса следует обратиться к специалистам в области трудового права и сделать все необходимые юридические документы, с учетом требований законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Порядок заключения трудового договора на срочный срок" - Статья 74 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" - Статья 81 "Переводы работников" - Статья 83 "Дополнительное соглашение к трудовому договору"