Законные выплаты при уходе с работы: компенсация за отработанные дни и неиспользованный отпуск

Здравствуйте!

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение зарплаты за отработанный период, в данном случае - за май месяц, до момента увольнения. Если аванс за май уже был выплачен до даты увольнения, то работник имеет право на его получение. Однако, если аванс еще не был выплачен, то работнику следует обратиться к работодателю с вопросом о возможности выплаты аванса до даты увольнения.

2. Работник имеет право на получение зарплаты за все отработанные дни в июне до момента увольнения.

3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию до истечения года работы, не имеет права на дополнительный отпуск за неотработанный период. Следовательно, если вы увольняетесь через два месяца после трудоустройства, то вы не имеете права на получение не использованных отпускных.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, мы с радостью вам поможем.

1. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право на получение оплаты за фактически отработанное время, а также вознаграждения и компенсации, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором. Таким образом, Вам полагается зарплата за май и оплата за отработанные дни в июне. Что касается выплаты аванса за май, то это зависит от положений коллективного договора и (или) трудового договора, а также от практики работодателя. Если в Вашем случае аванс выплачивается по условиям трудового договора, и до момента подачи уведомления об увольнении прошло две недели, то Вам, вероятно, могут выплатить аванс за май, но для точного ответа нужно ознакомиться с положениями Вашего трудового договора и коллективного договора.
2. Да, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, Вам полагается оплата за все отработанные дни в июне.
3. Что касается неиспользованных отпускных дней, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работники, увольняющиеся из организации, имеют право на компенсацию неиспользованных отпускных дней. Однако данный вопрос также зависит от условий трудового договора и коллективного договора. Если в Вашем случае трудовой договор не предусматривает возможности компенсации неиспользованных отпускных дней при увольнении по собственному желанию, то Вам не полагается данная компенсация.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 141 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ.
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ.