Компенсация за неиспользованный отпуск при уходе с работы из садика: разбираемся в правах сотрудника

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который проработал на предприятии (в организации, учреждении) менее 6 месяцев, не имеет права на оплачиваемый отпуск. Следовательно, если Вы проработали в садике 5 месяцев, то Вам законодательством РФ не предоставляется право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, уточнить возможность получения компенсации в Вашей конкретной ситуации может помочь трудовой договор и коллективный договор, если они были заключены с работодателем и содержат соответствующие положения.

Для решения данного вопроса, Вам нужно обратиться к работодателю и предоставить следующие документы для подтверждения факта работы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о увольнении, выписку из трудовой книжки. Также, Вам необходимо предоставить справку о неиспользованном отпуске или выписку из персонального кабинета на сайте "Госуслуги", с указанием количества неиспользованных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работникам при условии, что они были уволены по собственному желанию, если же увольнение произошло по вине работодателя, то компенсация предоставляется независимо от причины увольнения.

Статья 127 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок предоставления отпусков», статья 178 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника», статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата компенсации за неиспользованный отпуск».