Законность работы поваром в детском саду с 6 разрядом и вопросы об оплате в бухгалтерии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна устанавливаться в соответствии с квалификационной категорией работника, указанной в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу. Если вы имеете свидетельство о квалификации 6 разряда, то ваша заработная плата должна быть установлена на соответствующем уровне. Если в договоре указан 6 разряд, то бухгалтерия обязана оплачивать работу с учетом этого разряда. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и уровня оплаты труда.
2. Свидетельство о квалификации (в данном случае - свидетельство 6 разряда).
3. Листок смены (для подтверждения фактической занятости и оплаты труда).

Если работодатель отказывается предоставить трудовой договор или указывает неверные данные, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на ясное и понятное оформление трудовых отношений, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые документы и оплатить его труд в соответствии с трудовым законодательством и договором труда.

Для решения данного вопроса необходимо ссылаться на различные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 17: требования к условиям трудового договора;
• Статья 19: форма и порядок составления трудового договора;
• Статья 22: права работника при заключении трудового договора;
• Статья 23: права работника на информацию о своих условиях труда;
• Статья 24: персональные данные работника;
• Статья 36: право работника на оплату труда;
• Статья 64: установление оплаты труда работника по квалификации;
• Статья 136: ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при заключении и исполнении трудового договора.