Квалифицированное осуждение: можно ли работать поваром в детском саду после испытательного периода?

Для ответа на данный вопрос необходимо первоначально уточнить причину прекращения испытательного срока в 2016 году. Однако, в целом, наличие или отсутствие ранее совершенного правонарушения и отбывание наказания за него могут являться критериями при принятии решения о трудоустройстве в детском саду в качестве повара, так как данная должность связана с работой с детьми. Окончательное решение о трудоустройстве следует принимать компетентным работодателем с учетом правовых норм и рисков.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующей документацией: 1. Решение суда о назначении наказания за совершенное преступление (в данном случае, на основании ст. 111 ч. 2 УК РФ). 2. Решение суда об условном освобождении от наказания и условиях испытательного срока. 3. Решение суда об отмене условного освобождения от наказания и прекращении испытательного срока. 4. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка детского сада, где возможно планируется трудоустроиться в качестве повара. После ознакомления с указанной документацией, необходимо провести соответствующую проверку, в том числе, может ли данное преступление являться препятствием для трудоустройства в детском саду в качестве повара. Здесь уже будут учитываться дополнительные факторы, такие как требования Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки в отношении трудовых правил, квалификационные требования к повару в детском саду, круг обязанностей и ответственности работника и т.д. В целом, возможность трудоустройства зависит от условий и требований работодателя, а также от целей решения данного вопроса.

Статья 111 часть 2 УК РФ, о которой упоминается в вопросе, касается преступления "умышленное причинение тяжкого вреда здоровью". Она не имеет непосредственного отношения к вопросу о возможности работать в детском саду поваром.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к другим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и требования к работникам детских садов, например, Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об образовании в РФ", СанПиНам и т.д.