Как работать поваром в детском саду без диплома, правомерность увольнения и неоплаты, осталось 1,5 года до пенсии

Рабочий договор является основой трудовых отношений между работником и работодателем и должен быть заключен в соответствии с действующим законодательством. Работодатель вправе требовать от работника наличия соответствующего образования и квалификации для занимаемой должности.

Если работодатель вынужден сокращать штат сотрудников и увольнение работника предполагается в связи с этим, то для увольнения работника, необходимо соблюдать процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

До наступления пенсионного возраста, каждый работник может продолжать работать, если соответствует требованиям, необходимым для занятия данной должности, а также удовлетворяет требованиям, предъявляемым к его состоянию здоровья.

Таким образом, без более подробной информации о ситуации, я не могу точно определить, правы ли работодатели и может ли работник сохранить работу. Но, в целом, работодатель вправе требовать от работника наличия соответствующей квалификации для выполняемой работы.

Для решения подобной проблемы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем при приеме на работу.

2. Положения о структуре и штатном расписании детского сада, где вы работаете.

3. Документы, подтверждающие ваш опыт работы в профессии повара: трудовые книжки, сертификаты и дипломы о прохождении курсов повышения квалификации, рекомендательные письма от работодателей и коллег.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудового законодательства и оплаты труда.

По данным указанных документов, юрист может определить, соблюдает ли работодатель все требования законодательства по оформлению оплаты вашего труда и условий сокращения персонала. Также, юрист может выявить наличие должностных обязанностей, связанных с работой повара, и необходимости наличия диплома, подтверждающего квалификацию. Зависящие от этого факторы могут повлиять на оставление вам на работе и их законность.

Статья 24 Трудового кодекса РФ - право на работу только по специальности или по профессии, для которой у работника есть квалификационный документ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок оформления сокращения (увольнения) работников.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение правил о трудовых квалификационных требованиях.

Статья 244 Трудового кодекса РФ - ограничения при сокращении работников перед пенсией.