Законное увольнение работника после больничного и длительного прогула: правила и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3742620
Каким числом я буду уволен, если я был на больничном 4 месяца, после чего прогулял 1.5 месяца и не вернулся на работу?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данном случае, работник может быть уволен по основанию прогула, так как он не явился на работу после окончания больничного листа. Увольнение может быть произведено по пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходима следующая документация: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Больничный лист, подтверждающий отсутствие работника на работе по медицинским причинам; 3) Документы, подтверждающие факт прогула работника после окончания больничного листа.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Дмитрий, Город: Москва
Леонид, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы