Заключение ПДКП без указания сроков действия: законность и возможности

Да, возможно заключить пожизненное договорное полномочие без оговорки сроков действия. В случае отсутствия явного указания на срок действия, договор считается заключенным на неопределенный срок, который может быть прекращен по заявлению одной из сторон в соответствии с условиями договора или действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности заключения ПДКП без оговорки сроков действия потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

Кроме того, следует рассмотреть конкретную ситуацию и проверить, насколько заключение ПДКП без оговорки о сроках действия соответствует требованиям закона и не нарушает права и интересы сторон договора.

Возможно, потребуется также ознакомиться с учредительными документами компании, для которой будет заключаться ПДКП, и провести переговоры с ее представителями. В некоторых случаях может потребоваться консультация специализированного юриста или эксперта в области законодательства о корпоративных отношениях.

Для ответа на данный вопрос необходимо понимать, что подразумевается под ПДКП, то есть какой документ имеется в виду. Если речь идет о Положении о добровольной кадровой поддержке, то нужно руководствоваться статьей 405 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает общие правила договора поручения. Если же речь идет о договоре о предоставлении услуг, то применимы статьи 779 и 780 Гражданского кодекса РФ. В обоих случаях важно учесть, что в соответствии со статьей 431 Гражданского кодекса РФ договор может быть заключен без оговорки срока его действия только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом или договором.