Задолженность за зарплату за декабрь: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Учитывая, что отчетный период для заработной платы - это месяц, то если последний рабочий день работника был 9.12.2018, то заработная плата за декабрь должна быть выплачена не позднее 25 января 2019 года. Оплата заработка за каждый рабочий день производится по его окончании, а не по истечении определенного времени. Следовательно, заработная плата за отработанные часы в декабре должна быть выплачена в соответствии с правилами. Если работника не выплачено полностью заработанное в декабре в течение отчетного периода, то работодатель нарушает его трудовые права.

Для решения вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации и кроме того уточнить условия трудового договора между работодателем и работником.

Как правило, заработная плата должна быть выплачена не позже 15-го числа следующего месяца после отработки. Таким образом, если работник отработал определенное количество часов в декабре, он имеет право на получение заработной платы за это время.

Если работник не получил зарплату за декабрь, ему следует письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться с жалобой в суд или в инспекцию по труду.

Также стоит проверить трудовой договор и коллективный договор, возможно там имеются дополнительные условия, которые регулируют выплату заработной платы. В любом случае, работник имеет законные права на свою заработную плату за отработанные часы в декабре.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Срок выплаты заработной платы». Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации «Размер и порядок выплаты заработной платы». Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работника» (в случае увольнения по собственному желанию).