Нарушения работодателя: не выдан трудовой договор, не уведомлен об окончании, задолженность по зарплате за декабрь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на трудовую книжку, в которой должен быть оформлен трудовой договор. Если работодатель не предоставил работнику трудовую книжку и трудовой договор, то это является нарушением прав работника и работодатель несет ответственность за это.

Однако, ситуация с неявкой на работу несколько иная. Если работник не явился на работу без уважительной причины и без предупреждения, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае, работнику может быть начислена только часть заработной платы за время фактической работы.

В итоге, ответ на вопрос зависит от того, была ли у работника уважительная причина для отсутствия на работе, и было ли предупреждение работодателя о последствиях неявки на работу. Если у работника не было уважительной причины для отсутствия на работе и работодатель предупреждал о нарушениях трудовой дисциплины, то работник может не получить оплату за декабрь.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения с работодателем.

2. Трудовую книжку, где должна быть отражена информация о работе на данном предприятии.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работника.

4. Если была заключена устная договоренность об оплате труда, то может потребоваться свидетельство или документ, подтверждающий это.

5. Документы, подтверждающие факт отработки декабря.

Однако, для более детального ответа на данный вопрос, необходимо дополнительно уточнить условия трудового договора, наличие письменного договора, условия оплаты труда, даты начала и окончания работы, составить жалобу в соответствующие инстанции и т.д.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - о выплате заработной платы по истечении установленного срока трудового договора или по мере завершения работ, для которых заключен договор, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора, нормативным актом или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 68 ТК РФ - о причинах прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе о неполучении трудового договора.