Трудовой договор не выдан, оплата нефиксирована: что делать в ситуации с работодателем?

Здравствуйте! Если работодатель не предоставляет Вам трудовой договор, то он нарушает законодательство Российской Федерации. Также, выдача зарплаты без ведомости и документов также является нарушением. Вам необходимо завести письменное заявление в органы трудовой инспекции с просьбой провести проверку у работодателя. Кроме того, работодатель обязан удерживать подоходный налог и, если он взял с Вас неправомерно большую сумму, то это также является нарушением. Что касается участия в создании своего рабочего места, то если это было оговорено договором, то работодатель обязан Вам за это заплатить. Если такого договора нет, то Вам следует попытаться договориться с работодателем о выплате компенсации за участие в этом процессе. В случае отказа, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным требованием оформления трудового договора и предоставления ведомости о начисленной и выплаченной зарплате. В письменном требовании укажите срок, в течение которого работодатель должен выполнить требования.

Если работодатель не выполняет требования в установленный срок, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Относительно налогового удержания, работодатель обязан удерживать подоходный налог в размере 13% от начисленной зарплаты и перечислять его в соответствующие налоговые органы. Однако, если работодатель не предоставляет вам ведомости о начисленной и выплаченной зарплате, вы не можете убедиться в корректности начисления налогов. В таком случае, вы можете обратиться в налоговую инспекцию для получения информации о начисленных налогах и о способе их уплаты.

В отношении материального участия в создании рабочего места, если в вопросах оформления трудового договора и выплате зарплаты возникают сложности, вы можете составить претензию на возмещение материальных затрат, связанных с созданием рабочего места, и предоставить ее работодателю. Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 13. Трудовой договор Статья 136. Размеры оплаты труда Статья 137. Формы оплаты труда Статья 138. Выводы о среднедушевой заработной плате работников организации Статья 139. Выплата заработной платы Статья 140. Сроки выплаты заработной платы Статья 142. Рабочее время. Статья 143. Режимы рабочего времени Статья 215. Уклонение от заключения трудового договора Статья 226. Ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников