Проблемы с работодателем: не выплачивают деньги и отрицают трудовой договор - что делать?

В этом случае необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически выполненную работу, независимо от того, была ли работа официально утверждена или нет. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, уволившемуся работнику необходимо подать заявление в мировой суд и возбудить дело о взыскании задолженности заработной платы. Юрист поможет составить и подать заявление, а также защитит интересы работника в суде.

В данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия подписанного трудового договора.

2. Копия приказа о приеме на работу, если такой имеется.

3. Копии расчетных листов с указанием фактически отработанных дней и заработной платы.

4. Копия заявления об увольнении, отправленного работодателю.

5. Копия ответа работодателя на заявление об увольнении.

6. Копии других документов, подтверждающих факт выполнения работы (например, отчеты о выполненных задачах).

После сбора документов можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой на некорректное поведение работодателя и нарушение прав работника. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры по восстановлению нарушенных прав работника, в том числе выплате задолженности за труд. В случае необходимости, также можно обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Признание трудового договора недействительным"; - Статья 303, 304 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".