Проблемы с работодателем: не выдан график, не выплачены деньги - что делать?

Согласно статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, уклонение от выплаты заработной платы лицом, обязанным ее выплачивать, если это деяние совершено повторно или в крупном размере, наказывается штрафом до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, или исправительными работами на срок до одного года, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Однако, прежде чем обратиться в органы правопорядка, следует попробовать решить вопрос мирным путем, например, обратившись к работодателю с просьбой о выплате заработной платы. Если все же работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные Вами часы. Если данный способ не принесет результата, то Вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо будет подготовить исковое заявление с требованием о выплате заработной платы, а также предоставить доказательства Вашего права на получение оплаты (график работы, свидетельские показания).

Отсутствие выплаты заработной платы не является уголовным преступлением, но может быть квалифицировано как административное правонарушение, за которое предусмотрены штрафные санкции для работодателя. Однако, для этого Вам необходимо обратиться в соответствующие органы, такие как инспекция труда или суд.

Кроме того, в данной ситуации Вам необходимо обратить внимание на то, что работа в кафе в 16 лет может быть незаконной, если не соблюдаются требования трудового законодательства. Поэтому важно быть осведомленным о своих правах и обязанностях при работе, а также проводить свои действия в рамках действующего законодательства.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выдать работнику при приеме на работу листок учета рабочего времени.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - непредоставление заработной платы является уголовным преступлением, которое может преследоваться по жалобе работника или по решению прокурора. Однако, принимая во внимание, что работница проработала всего один месяц и еще не подписала договор, данная статья скорее всего не будет применима в данном случае.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю или организации, занимающейся защитой прав работников, для решения проблемы в рамках гражданского или административного права.