Задолженность за зарплату: как привлечь работодателя к ответственности и получить свои деньги

Для принудительного взыскания задолженности по заработной плате можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту выполнения работы. Если суд вынесет решение в пользу работника и работодатель не выплатит задолженность, можно обратиться в исполнительную службу суда для принудительного исполнения решения. Также, возможно обратиться в прокуратуру по месту нахождения юридического лица и направить жалобу в Федеральную службу судебных приставов. При существовании уголовного преступления, связанного с неуплатой заработной платы, можно обратиться в органы МВД по месту нахождения организации для возбуждения уголовного дела. Отзыв иска не рекомендуется, следует продолжать бороться за свои права в суде до получения справедливого решения.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор, записи в трудовой книжке, приказы о принятии на работу и об увольнении, справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц; 2. Письменная претензия с требованием выплатить задолженность, ознакомленная директором и заверенная печатью организации; 3. Доказательства попыток урегулирования спора с работодателем (обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд); 4. Почтовые уведомления и другую корреспонденцию, подтверждающую факты обращения в различные инстанции.

С учетом того, что обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и местный суд не привели к результату, рекомендуется обратиться в вышестоящие инстанции: 1. Прокуратуру Санкт-Петербурга с просьбой провести проверку по данному факту и возможности заведения уголовного дела; 2. Мировой суд Санкт-Петербурга или районный суд, где зарегистрирована организация, с заявлением на защиту своих прав и интересов, о возмещении материального и морального вреда от действий (бездействия) работодателя; 3. Федеральную службу судебных приставов с запросом о взыскании задолженности с работодателя. Отзыв иска не является решением проблемы, рекомендуется продолжить взаимодействие с мировым судьей и искать новые пути защиты своих прав и интересов в дополнение к другим мерам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
• Статья 158 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушения законодательства о труде
• Статья 159 Трудового кодекса РФ - Ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о труде
• Статья 170 Трудового кодекса РФ - Право работника на требование выплаты заработной платы
• Статья 171 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы
• Статья 172 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы
• Статья 174 Трудового кодекса РФ - Задержка выплаты заработной платы
• Статья 177 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и ответственность за нарушение требований охраны труда

Можно обратиться в следующие инстанции: - Трудовая инспекция - Мировой суд - Российская прокуратура - Российский Судебный департамент

Если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы, может быть заведено уголовное дело по статье 201 Уголовного кодекса РФ - Неуплата заработной платы.

Отзыв иска и обращение в мировой суд могут быть правильным решением в ситуации, если все прочие инстанции не реагируют на проблему и нет иных возможностей защитить свои права. Но перед принятием такого шага имеет смысл проконсультироваться с юристом.